Dia: 5 de março de 2025

  • Revisão da aposentadoria: quando é possível solicitar?

    Revisão da aposentadoria: quando é possível solicitar?

    Você pode ter direito a um benefício maior!

    Muitos aposentados não sabem, mas é possível revisar a aposentadoria para corrigir erros no cálculo do INSS ou incluir contribuições que foram desconsideradas. Se você acredita que seu benefício pode estar abaixo do esperado, é essencial entender seus direitos.

    1. Quem pode pedir a revisão da aposentadoria?

    A revisão é possível para segurados do INSS que identificam falhas no cálculo da sua aposentadoria, como:
    ✔️ Contribuições antigas não computadas;
    ✔️ Tempo de trabalho não reconhecido (ex: serviço militar, especial ou rural);
    ✔️ Erros no fator previdenciário ou na média salarial.

    2. Qual o prazo para solicitar a revisão?

    O prazo para pedir a revisão é de até 10 anos a partir do primeiro pagamento da aposentadoria. Quanto antes você solicitar, maior a chance de corrigir valores e aumentar o benefício.

    3. Como solicitar a revisão?

    📌 Passo 1: Consulte um advogado previdenciário para analisar seu caso.
    📌 Passo 2: Reúna documentos como carteira de trabalho, carnês de contribuição e holerites.
    📌 Passo 3: Faça o pedido pelo Meu INSS ou diretamente com o suporte de um profissional.

    🔹 Quer saber se você tem direito à revisão? Entre em contato para uma análise detalhada e garanta seu benefício correto!

  • O que fazer em caso de assédio no ambiente de trabalho?

    O que fazer em caso de assédio no ambiente de trabalho?

    O assédio no trabalho é uma realidade preocupante e pode trazer impactos emocionais, psicológicos e profissionais para as vítimas. Se você está passando por essa situação, saiba que há medidas legais para garantir sua proteção e seus direitos.

    1. Identifique o assédio

    O assédio pode ser moral (humilhações, ameaças, constrangimentos) ou sexual (comentários inapropriados, toques indesejados, chantagem). Qualquer conduta que cause desconforto ou constrangimento deve ser registrada.

    2. Reúna provas

    Mantenha prints de mensagens, e-mails, gravações (se permitido por lei) e relatos de testemunhas. Essas evidências são fundamentais para uma denúncia eficaz.

    3. Denuncie internamente

    Se possível, comunique o RH ou superiores diretos. Empresas sérias possuem canais de compliance para tratar casos de assédio de forma sigilosa.

    4. Busque apoio jurídico

    Caso o problema persista ou não seja resolvido internamente, um advogado trabalhista pode te orientar sobre ações na Justiça do Trabalho, indenizações e rescisão indireta (quando o empregado se desliga por justa causa do empregador).

    5. Registre um boletim de ocorrência

    Se o assédio for grave, principalmente o sexual, procure uma delegacia especializada para registrar o caso. O assediador pode responder criminalmente.

    Seus direitos devem ser respeitados!

    Ninguém precisa passar por isso sozinho. Se você está enfrentando assédio no trabalho, busque apoio jurídico e proteja seus direitos.

    📩 Entre em contato para uma consulta jurídica e saiba como agir!