O assédio no trabalho é uma realidade preocupante e pode trazer impactos emocionais, psicológicos e profissionais para as vítimas. Se você está passando por essa situação, saiba que há medidas legais para garantir sua proteção e seus direitos.
1. Identifique o assédio
O assédio pode ser moral (humilhações, ameaças, constrangimentos) ou sexual (comentários inapropriados, toques indesejados, chantagem). Qualquer conduta que cause desconforto ou constrangimento deve ser registrada.
2. Reúna provas
Mantenha prints de mensagens, e-mails, gravações (se permitido por lei) e relatos de testemunhas. Essas evidências são fundamentais para uma denúncia eficaz.
3. Denuncie internamente
Se possível, comunique o RH ou superiores diretos. Empresas sérias possuem canais de compliance para tratar casos de assédio de forma sigilosa.
4. Busque apoio jurídico
Caso o problema persista ou não seja resolvido internamente, um advogado trabalhista pode te orientar sobre ações na Justiça do Trabalho, indenizações e rescisão indireta (quando o empregado se desliga por justa causa do empregador).
5. Registre um boletim de ocorrência
Se o assédio for grave, principalmente o sexual, procure uma delegacia especializada para registrar o caso. O assediador pode responder criminalmente.
Seus direitos devem ser respeitados!
Ninguém precisa passar por isso sozinho. Se você está enfrentando assédio no trabalho, busque apoio jurídico e proteja seus direitos.
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